KLINGER Sweden zeichnet sich durch gesunden Arbeitsplatz aus
Von Fitness zu Feedback: KLINGER Schwedens Gesundheitsprogramm stellt die Mitarbeiter in den Vordergrund und führt zu einem effizienteren Unternehmen.
Wie KLINGER Schweden das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, das Zertifikat "Healthy Place to Work" erhält und durch umfassende Gesundheitsinitiativen ein effizientes und effektives Unternehmen schafft.
Die „Healthy Place to Work“-Zertifizierung, die KLINGER Sweden vom Branchenspezialisten OneLab verliehen wurde, führt noch einmal deutlich vor Augen, was schon längst bekannt war: dass das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen bei KLINGER Sweden oberste Priorität genießt. Das beginnt bei der Ermutigung zu gesunder Ernährung und Bewegung während des Arbeitstages und zieht sich hin bis zur Neugestaltung der Räumlichkeiten, um höhere Sicherheitsstandards zu gewährleisten. Das schwedische Tochterunternehmen von KLINGER hat sich einem „bottom-up“-Prozess zur Gesundheitsförderung verschrieben, der alle Aspekte der Beschäftigung im Unternehmen umfasst. Die so entstandene Arbeitsatmosphäre verbessert die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und sorgt gleichzeitig für Effizienz und Effektivität im Betrieb.
Der gesunde Arbeitstag bei KLINGER Sweden startet mit einem Frühstück, das jeden Tag mit frischen Früchten lockt. Im betriebseigenen Fitnessstudio wartet eine hochwertige Trainingsausrüstung auf die motivierten Mitarbeiter:innen, wo sie nicht nur ihre eigene Kraft und Ausdauer stärken können, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl – mit Mitstreiter:innen lassen sich Fitnessziele im freundschaftlichen Wettkampf um einiges leichter erreichen. Mit einem Punktesystem und Quizspielen können die sportlichen Herausforderungen sogar digital nachvollzogen werden, dank einer innovativen App, mit der die innerbetriebliche Fitness zum Spiel wird. Darüber hinaus erhält jede Person eine finanzielle Unterstützung in Hinblick auf gesundheitsbezogene Kosten. Dabei sind von einer Massage bis hin zum Personal Trainer vielerlei Aktivitäten abgedeckt.
Das vorsorgliche Engagement für Gesundheitsförderung und Arbeitsplatzsicherheit wird mit einem „Healthy Place to Work“-Zertifikat von OneLab belohnt.
Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen
Für einen gesunden Lebensstil ist der Aufbau einer stabilen täglichen Routine nur der erste Schritt auf dem Weg in die Arbeitsplatz-Wellness. Mit regelmäßigen Befragungen auf der „&frankly“-App wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei KLINGER Sweden ausgelotet, was der Geschäftsführung erlaubt, Probleme zeitnah zu erkennen und zu lösen. Abgesehen von diesen Selbstberichten werden auch handfeste Labordaten für Entscheidungen im Unternehmen zu Rate gezogen: Regelmäßige Untersuchungen vor Ort tragen dazu bei, einen Überblick über wichtige Gesundheitsparameter zu behalten und so ein Frühwarnsystem für das betriebliche Wohlergehen zu schaffen. „Diese Gesundheitschecks spielen eine wichtige Rolle in der Prävention von Krankheiten, die sowohl den Körper als auch den Geist betreffen können. Mit der &frankly-App können wir uns zudem ein gutes Bild von der Zufriedenheit im Unternehmen machen“, sagt Malin Kahn, Business-Controller bei KLINGER Sweden.
Im Fitnessraum lässt sich der Dampf aus dem Büro-Alltag ablassen – für Michalina Geijer eine willkommene Abwechslung.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen lässt sich zu einem beachtlichen Teil auch auf Verbesserungen an der baulichen Infrastruktur zurückführen. Eine Vergrößerung des Lagers etwa machte es möglich, die „5S“-Sicherheitsstandards einzuführen, die für einen übersichtlicheren und sicheren Arbeitsablauf sorgen. „Wir haben bereits eine lange Zeit mit `5S` gearbeitet, aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen. Seitdem wir mit dem Lager expandiert sind, konnten wir uns auf diese Standards noch mehr konzentrieren als bisher – auch dank der Unterstützung durch ein neues internes Projektteam“, sagt Kahn. Investiert wurde auch in ISO9001- und ISO14001-Zertifikate, die KLINGER Sweden dabei helfen, höchste Qualitäts- und Umweltstandards einzuhalten und ein reibungsloses Arbeitsumfeld zu schaffen. All diese Bemühungen gipfelten in der „Healthy Place to Work“-Auszeichnung von OneLab. Das unabhängige Audit-Unternehmen evaluiert Unternehmensumfelder hinsichtlich des Wohlbefindens aus Sicht der Mitarbeiter:innen und setzt dabei ein dreistufiges System mit Befragungen und Beobachtungen ein.
Ein großzügiges und aufgeräumtes Lager steht sinnbildlich für die Bemühungen bei KLINGER Sweden, Verbesserungen an den Standorten durchzuführen und die „5S“-Prinzipien anzuwenden. Für das Team im Lager bedeutet das ein sicheres und effizientes Arbeitsumfeld.
Langfristiges Engagement für die Gesundheit
Das Team von KLINGER Sweden hat sich verpflichtet, die angestoßenen Veränderungen auf lange Sicht zu verfolgen. Dieser permanente Prozess erfordert regelmäßige Überprüfungen, um die Zertifizierungen nicht zu verlieren. Dazu zählen:
Audits und Inspektionen
Medizinische Untersuchungen
Wartungen und Upgrades
KLINGER Sweden erachtet eine gesundheitsfokussierte Geschäftskultur als wertvolle Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen, was sich positiv auf die Gesundheit des Unternehmens auswirkt. Kahn erklärt dazu:
„Diese Arbeit hört nie auf. Wir alle wissen, dass die Mitarbeiter:innen unsere wertvollste Ressource sind. Sie wissen auch, wie wichtig sie für das Unternehmen sind. Das ist essenziell für das Engagement bei KLINGER und für uns alle hier.“
Malin Svärdsén Kahn, Business Controller bei KLINGER Sweden
Mit einem breiten Lächeln gehen die Mitarbeiter:innen an diesem Standort von KLINGER Sweden ihrer Arbeit nach. Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz verdanken sie einer wirkungsvollen Mischung aus Befragungen und Gesundheitschecks vor Ort.
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